Onderliggend aan dit cao-akkoord is het eindbod van de werkgeverspartijen, dat op 5 maart 2024 is gedaan. De leden van vier cao-partijen hebben hiermee ingestemd. Alleen de leden van vakbond FNV Zorg & Welzijn hebben het bod afgewezen. FNV heeft daarom het akkoord niet ondertekend. Dit heeft geen invloed op de nieuwe cao. Omdat CNV wel heeft getekend, is er een nieuwe cao kinderopvang.

Tijdens de nieuwe cao worden de salarissen twee keer verhoogd en gaat de eindejaarsuitkering in twee stappen omhoog naar 8 procent. Dit wordt op de volgende manier verdeeld:

• per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.

• per 1 juli 2025 een salarisstijging van 2,5 procent.

• per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.

• per 1 september 2026 een salarisstijging van 1,5 procent.

Naast salarisstijging en verhoging van de eindejaarsuitkering gelden de volgende verhogingen: per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van 16 euro per uur. Dit heeft vooral effect voor startende kinderopvangmedewerkers in opleiding.

De stagevergoeding gaat in twee stappen omhoog: per 1 september 2025 van 300 naar 350 euro, en per 1 september 2026 van 350 naar 450 euro (bedragen gelden bij vijf dagen stage per week). Verder verdubbelt de werkgever ieder jaar de eerste zestien uur die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt en wordt 5 mei jaarlijks een vrije dag.