Medewerkers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven. Dit vraagt om goede afspraken met medewerkers én direct inzicht via de RI&E (risico inventarisatie & evaluatie). 

De reden voor de wetswijziging is dat de Nederlandse regelgeving niet volledig aansloot op de Europese eisen. De arbeidsinspectie kan nu beter toezicht houden op de naleving van de wet. Ook kan zij handhavend optreden. De wet verplicht werkgevers om medewerkers (of de ondernemingsraad (OR/personeelsvertegenwoordiging) te betrekken bij een aantal kernonderwerpen:

• de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak

• de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV)

• het organiseren van deskundige bijstand, op het gebied van preventie en bescherming

• de voorlichting die medewerkers krijgen over hun werkzaamheden en de bijbehorende risico’s

De wetswijziging benadrukt dat het beleid echt moet leven op de werkvloer. Want pedagogisch professionals weten als geen ander waar zij in de praktijk tegenaan lopen. Denk aan het beheersen van fysieke belasting bij het tillen van kinderen of het omgaan met werkdruk. Door hen structureel te betrekken bij het actualiseren van de RI&E en het bespreken van de risico’s, voldoe je niet alleen aan de wet, maar creëer je ook een groter bewustzijn rond veiligheid binnen de teams.

Het raadplegen van medewerkers gebeurt in veel organisaties via de OR of de PVT. Is dit niet aanwezig of werken er minder dan tien werknemers? Dan moet kunnen worden aangetoond dat betrokken medewerkers direct zijn geraadpleegd, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg of (team)bijeenkomst. De uitkomsten daarvan moeten worden vastgelegd.