RTL Z heeft alle veranderingen op een rij gezet. Zo worden eindeloze tijdelijke contracten verboden. Op dit moment kunnen werkgevers iemand in drie jaar tijd drie tijdelijke contracten aanbieden. Daarna moet het een vast contract worden of wordt het dienstverband beëindigd. Veel bedrijven nemen dan ‘een pauze’ van een half jaar, waarna de werknemer opnieuw onder een tijdelijk contract in dienst kan komen. En zo begint de cyclus – de draaideurconstructie – van tijdelijke contracten steeds opnieuw.

Ook het oproep- of nulurencontract gaat op de schop. Hier gaat gelden ‘Mag niet, tenzij…’. De huidige contracten bieden mensen te weinig zekerheid over het aantal uren dat ze kunnen werken en worden daarom vervangen door het ‘bandbreedtecontract’. In dat contract worden afspraken gemaakt over het minimum- en maximumaantal uren dat iemand werkt.

Tot slot moeten mensen die werken via een uitzendbureau minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als mensen die vast in dienst zijn. Voor loon gold dit al langer, na een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. Deze laatste regel wordt echter aan de laars gelapt. Uit onderzoek van RTL Nieuws en Follow the Money begin 2026 bleek dat uitzendkrachten nog tot dit jaar structureel minder betaald krijgen dan vaste werknemers.