Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Het was voor onze leden belangrijk dat de lonen omhoog gaan vanwege de torenhoge inflatie. Dat we daar nu afspraken over hebben gemaakt, geeft ons de ruimte verder te praten over zaken als werkdruk en de grote personeelstekorten.’ Chantal van Dijk, bestuurder CNV Zorg & Welzijn: ‘Gezien de huidige onzekerheden is het fijn dat wij een kortlopende cao kunnen afspreken, hiermee hebben wij nog ruimte om aanvullende loonafspraken te maken in 2024.’
Werknemers in de kinderopvang krijgen er op 1 april van dit jaar 2 procent loon bij en op diezelfde datum worden alle lonen ook met 150 euro bruto per maand verhoogd. Dat betekent dat werknemers in de laagste salarisschalen er het meest op vooruitgaan. Op 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers die op dat moment in dienst zijn een eenmalige uitkering van 525 euro, naar rato van het dienstverband. Op 1 januari 2024 gaan de lonen verder omhoog met 2 procent en op 1 april nogmaals met 2 procent. Op 1 januari 2024 komen er ook nog twee periodieken boven op de loonschalen.
Er zijn ook afspraken gemaakt over verbetering van het levensfasebudget. Zo wordt het levensfasebudget voor een periode van maximaal vijf jaar geïndexeerd en kijken de partijen naar de mogelijkheid om het levensfasebudget mee te kunnen nemen naar een andere werkgever.
De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) is blij met de nieuwe cao kinderopvang. Loes Ypma, BMK-voorzitter: ‘Professionals in de kinderopvang gaan er flink op vooruit met gemiddeld 11,9 procent en krijgen meer doorgroeiperspectief én het wordt aantrekkelijker om te starten in de kinderopvang. Kinderopvang is zinvol werk voor de ontwikkelingskansen van kinderen én voor hun ouders. Dat verdient meer waardering en deze cao van de toekomst biedt perspectief en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.’
En cao-woordvoerder Rogier Vegter van de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) zegt: ‘Dit onderhandelaarsakkoord zal hopelijk leiden tot de benodigde en welverdiende rust in de sector en laat vanuit de werkgevers onze grote waardering zien voor alle medewerkers die dag in dag uit met hart en ziel werken in de kinderopvang.’
‘Belangrijk onderdeel van de waardering is dat we alle huidige en toekomstige medewerkers ook perspectief willen bieden. Dit doen we door de onderste treden in de cao te laten vervallen waardoor nieuwkomers hoger intreden, zo maken we de branche aantrekkelijk voor toekomstige medewerkers.’
Vakbonden en werkgevers gaan de komende 18 maanden verder praten over hoe ze de tekorten op de arbeidsmarkt het beste kunnen oplossen. Onder de cao kinderopvang vallen zo’n 117.000 werknemers. De nieuwe cao gaat, met terugwerkende kracht, in op 1 januari 2023 en heeft een looptijd van 18 maanden.
