Een brochure van Kinderopvang Werkt! biedt antwoord op deze vragen. Via voorbeelden wordt een handvat geboden hoe in de praktijk invulling gegeven kan worden aan een ondernemingsregeling voor niet-groepsgebonden werk.

In de cao kinderopvang zijn afspraken opgenomen over hoeveel uur er per vestiging minimaal beschikbaar moet zijn voor niet-groepsgebonden werkzaamheden. Hoe deze uren verdeeld worden en welke werkzaamheden als niet-groepsgebonden uren aangemerkt worden, is maatwerk. Iedere werkgever moet in goed overleg met de medezeggenschap afspraken maken over niet-groepsgebonden werk.

Eén van de afspraken die cao-partijen in de kinderopvang hebben gemaakt om de werkdruk te verminderen, is voldoende tijd vrij te maken voor niet-groepsgebonden werk. De uitvoering van deze afspraken leidt in de praktijk tot veel vragen. Vandaar deze brochure, om cao-afspraken toe te lichten en te verduidelijken. De brochure is voor alle verschillende soorten organisaties in kinderopvang. Kijk op kinderopvangwerkt.nl, zoek op: groepsgebonden.