Daarnaast zouden álle Nederlandse werkgevers een goede rol kunnen spelen, door zich flexibeler op te stellen tegenover hun werknemers. 

‘Het personeelstekort is geen probleem van de kinderopvang alleen, het is een probleem van heel werkend Nederland en alle werkgevers moeten meehelpen’, vindt Jellesma. ‘Er moeten dringend oplossingen worden gevonden voor ouders, die soms jarenlang moeten wachten op een plek in de kinderopvang. Niet alleen in de Randstad, maar overal in Nederland. En de wachtlijsten worden alleen maar langer.’

De wachttijd voor een plekje op de buitenschoolse opvang (bso) in Utrecht is momenteel al gauw vier jaar, constateert Jellesma. Ook in provincies als Friesland, Drenthe, Overijssel en Noord-Brabant komt dit probleem voor vanwege gebrek aan personeel. ‘Veel medewerkers op de bso vinden de vroege en late diensten, voor en na schooltijd, vervelend. Daarom kiezen ze voor beter betaald werk, bijvoorbeeld als klassenassistent.’

‘En onderzoek in de dagopvang laat zien dat er van vroege en late diensten weinig gebruik wordt gemaakt. Bij dagopvangmedewerkers zijn deze diensten ook niet heel populair. Dus later open of eerder sluiten kan een optie zijn.’